5-18 周会 · 增长引擎与简历优先开发

📅 会议日期 2026-05-18（15 天前的历史会议）。本总结于 2026-06-02 由 Routine 补处理。其中决议可能已被后续会议（5-28、6-1）修订，请对照 project_memory/decisions.md 当前版本阅读，判断与建议段已做时间维度对照。

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TL;DR 关键决议增长引擎开发顺序本周分工判断与建议风险与开放问题

▶ TL;DR · 历史会议

把增长引擎讲透：免费视频（演示 AI 能做到什么）→ 平台免费额度无广引流 → 额度用完课堂购买解锁 → B 站大哥置顶评论直接成交。开发顺序先简历后求职再数分，8999 定为上岸服务最优价。

⚠️ 这是 2 周多前的历史会议。"知识点设计就要覆盖全产品类型"是 6-1"产品重心转向学习体验"的早期形态；增长引擎依赖的平台免费额度，在 6-1 后已随平台优先级下调进入维持态。详见判断与建议。

时长

18分钟

周会

增长引擎

4段

免费→成交闭环

开发首位

简历

用户第一卡点

上岸价

8999元

定为最优

关键决议（本场 · 历史）

2026-05-18 当场达成，部分已被后续会议修订

增长引擎闭环成型

免费视频（AI 能做到什么、用 AI 快速完成）→ 平台免费额度（视频里不提，用完才发现可购买）→ 课堂购买解锁额度 → B 站大哥置顶评论直接成交 + 直播答疑兜底转化。两条可自动化转化路径。

开发顺序：简历 → 求职 → 数分/全职业技能

简历是用户第一卡点（免费表单提交率高），先把简历整套开发清楚做出简历平台，让用户试用、额度用完去买课，形成基于产品的自增长自循环。

8999 元为上岸服务最优价

不升到 9999、不升到 1 万，8999 这个价格最好。配合上岸服务自然成交可观（不咨询直接买），高价服务挂着就是性价比极高的锚。

课程与平台一体化设计

一个知识点在设计阶段就要覆盖所有产品类型和用户习惯，不再是一讲课程单独出现。能 AI 化、自动化的环节都打包进平台，不浪费用户时间。用户要么自己试、要么用平台直接做出成绩。

49 元 AI 数据分析课可反复购买

课程作为服务平台的"解锁包"：买 49 解锁一些平台额度，用完可再买、每买一次增加额度（类坚果云逻辑）。卖点是"买课=买怎么基于平台做出成果"。

平台技术评估 + B 站登录打通

域名/子域名配置联合秦泰老师做技术评估（当晚即 DSX 风险 review）。推动 B 站账号授权登录我们平台、课程权益自动同步（找刘娇/马乔），登录后绑定 B 站 ID 即可算权益。

增长引擎四段链路

以"简历"为例走通的可自动化转化路径

免费视频 · 制造认知

现在 AI 能把简历写成什么样、用 AI 写简历的几个小技巧。所有用户都听得懂、有流量。戴师兄账号正常做就有万级播放。

免费额度 · 无广引流

视频里给提示词（关注后领），同时可直接用平台免费额度。视频不提免费额度，用完后用户自己发现"可以通过课堂购买解锁"，丝滑完成无广引流。

课程分层 · 系统提升

免费课讲全局路径（第一份简历怎么写、标准是什么）；想转型/涨薪报付费课，在通关数据分析课里更新系统章节。免费课讲清楚就拦住第一步。

大哥成交 · 信任沉淀

B 站大哥用户粘性最高，视频结尾直接"看到这了就三连交学费、置顶评论买课"，有疑惑直播答疑。基于长期信任的直接成交。

开发顺序：简历优先

围绕用户真实卡点排开发优先级

戴师兄判断：用户的第一卡点就是简历。从免费表单看，用户简历提交率很高，越到后面越明显——要求职的人一定要写简历。

所以先把基于简历的整套东西开发清楚（简历平台让用户不断试用），再开发求职相关，最后才是数分技能和全职业技能。

戴师兄自身要沉淀的也是三个最优流程的 skill：写简历、找工作、做分析。把这三件事的最优流程提炼打磨、课程化，再让 AI 提效，把跟求职相关的关键环节变成付费项。

本周分工

每人每周一个小作业 + 核心进度

成员	本周重点
戴师兄	更新 + 三位一体（视频/课程/平台）；提炼写简历、找工作、做分析三个最优流程 skill
左橘长	服务平台上线（答疑平台先公益跑）；联合秦泰老师做技术评估（域名、子域名风险）
淇淇	AI 数据分析课卖点提炼（反复购买的解锁包定位）；招聘要求整理（视频编导实习生 + 长视频编导）
小郭	视频分级规划出版（同时支撑招聘 JD），把表头/分级梳理完
鹏哥	构思服务平台 UI 风格（与课程 UI 有跳转关联，先定一套够用）
冰洁	AI Excel 课程开发进度，每周要有明确进度
超超	秒杀前社群活跃（微信群预热涨价/更新预告）
伊铭	近期用户承接总结：本周高频 / 本周特殊，截图入表自动可视化

我的判断与建议

基于 project_memory 跨会议串联，做时间维度的对照分析

WIN

"简历优先"开发顺序已兑现

本场定的"先简历后求职"，在 5/19 产品平台部署会议、5/25 周会都得到验证——简历模块是平台首批上线、被反复演示打磨的模块（5/11 demo 三模块里它的批改闭环设计最完整）。开发优先级与决策一致落地，这是一条执行到位的判断。

对照：5-11 平台 demo 简历批改闭环 · 5-19/5-25 简历模块上线

风险与开放问题

引流环节成本未量化：本场设计引擎时未算清平台免费额度的单位成本，次日才暴露成本击穿担忧。引擎落地前需要成本预估（5/19 提出但未见落地的模块）。
老用户激活方式存疑：本场仍提"秒杀前社群活跃、微信群预热"。但 5/28 已明确"放弃靠活动激活老用户、只靠优质课程"（rejected.md）。本场的社群活跃动作与后续方向有张力。
编导招聘口径变化：本场招"视频编导实习生（校招留任）+ 长视频编导"。people.md 当前候选人（王越/卢龙泽/李敏婷）口径已更新，以 people.md 为准。